El PP de Don Benito denuncia el “modus operandi” de Quintana en los procesos selectivos del Ayuntamiento y de contratación de personal usando el Ayuntamiento como su cortijo

16, noviembre, 2018.- La portavoz del Partido Popular de Don Benito, María Josefa Valadés, ha denunciado esta mañana el “modus operandi” con el que actúa el alcalde socialista, José Luis Quintana, en los procesos selectivos y de contratación de personal usando el Ayuntamiento como su cortijo.

 

En rueda de prensa Valadés ha señalado que el PP, desde que comenzó la legislatura en junio de 2015, viene denunciando públicamente y alertando a los dombenitenses de estos desmanes, subrayando que los populares no participan como observadores en ningún proceso selectivo, porque nos sentimos como «convidados de piedra». Nunca por irresponsabilidad y siempre amparados en la ley de la Función Pública, pero “creemos que paripé, lo justo. No vamos a ser cómplices de un equipo de gobierno sectario, excluyente e insensible a las necesidades de la población”, ha matizado.

La pretensión del PP dombenitenses es estar al lado de la gente y defender sus intereses, por eso desde el inicio de la legislatura han puesto sobre la mesa el desencanto y la decepción de los opositores que, después de un gran esfuerzo y un duro trabajo, ven que «siempre entran los mismos en el cortijo Quintana”.

Así, la portavoz del PP ha recordado varias ocasiones en las que el Grupo Municipal Popular hizo manifestaciones públicas sobre estas contrataciones y procesos selectivos con la “Marca Quintana”, como en julio de 2015 ante la adscripción provisional de J.D.G., cubriendo una plaza del único personal laboral fijo de limpieza del Ayuntamiento contratando a un señor que venía de otra comunidad autónoma y relación de parentesco con una trabajadora del Ayuntamiento. En 2018, esa persona, sigue ocupando ese puesto «provisional”. En 2016 el PP de Don Benito denunció que a finales de año en los meses de noviembre y diciembre prorrogan contratos a quien quieren y cuando quieren en puestos sin estar reflejados en la RPT.

 

AGRIMUSA

 

Mención aparte merece el caso de AGRIMUSA, que Valadés ha calificado de “joya de la corona”, una empresa que en enero de 2016 asume muchas competencias para gestionar muchos servicios del Ayuntamiento y maneja un presupuesto desorbitado, el de este año de 4 millones de euros. Esta empresa, con el beneplácito del gobierno local, realiza «procesos de selección a la carta, empezando por el de la actual gerente, que fue seleccionada por dos miembros del equipo de gobierno socialista y es la que ahora realiza la selección de trabajadores de la empresa junto con otro personal de «su confianza».

 

Todo queda en casa, se contrata a la hermana de uno o la cuñada de otro”, añade Valadés, una “red clientelar desde el inicio de la legislatura, tejida con fuertes lazos familiares e ideológicos”.

Por eso, María Josefa Valadés ha preguntado qué pasa con el Convenio de AGRIMUSA, pues todos han podido ver la foto que se hicieron para anunciarlo, pero no la publicación oficial del propio convenio.

 

 

Desde 2015 el PP viene denunciando públicamente que “las contrataciones dejan mucho que desear. El PSOE se escuda en el SEXPE. Pero si tú le pides al SEXPE, blanco y en botella, el SEXPE, te da blanco y en botella. Es su tapadera”, como demuestra el caso que para ocupar una plaza de peón de la construcción, le deniegan el puesto a un aspirante por no tener 20 horas de formación, cuando se trata de personas en situación de riesgo social.

 

Respecto a los Planes de Empleo Social “Son insensibles. Y es triste que exijan unas calificaciones desbordadas, cuando se trata de puestos donde la práctica y experiencia laboral deberían ser más importantes”, ha subrayado María Josefa Valadés.

Para el PSOE de Don Benito “todo queda en casa”, ha concluido Valadés, como muestra basta con repasar otros casos que el PP ya denunció en su día, como las 4 Plazas Técnico de Jardín de Infancia (un caos desde el principio, con el lugar de celebración, la hora, la información a los opositores o los cambios de criterios selectivos); plaza de Oficial de albañil y operario de cementerio; plaza de Técnico de contratación y patrimonio; 3 Plazas de Trabajador Social, donde se están produciendo impugnaciones y casi no quedan preguntas de reserva; o las 2 Plazas de Policía Local, proceso denunciado por un grupo de opositores por irregularidades.

Procesos de selección variopintos, unas veces concurso oposición y otras oposición libre, pero todos caóticos y opacos y todos con la Marca Quintana, lo que produce desconfianza, decepción e inseguridad entre los dombenitenses y todos los opositores que vienen la ciudad en busca de un futuro mejor, que se les cierra si no eres cercano o miembro del ‘Cortijo de Quintana’.

 

 

By | 2018-11-16T21:13:54+00:00 noviembre 16th, 2018|Tags: , , |0 Comments

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