El GPP de Diputación de Badajoz pide información sobre las denuncias de acoso laboral en el CPEI

  • Los populares también han solicitado datos sobre una posible denuncia ante la Inspección de Trabajo de uno de los implicados en este caso de acoso

16, mayo, 2018.- El Grupo Popular de la Diputación de Badajoz ha solicitado información sobre unas denuncias por infracciones laborales graves de acoso dentro del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios (CPEI), con el único objetivo de poder clarificar entre todos esta situación de desconcierto.

Asimismo, los populares han solicitado datos sobre una posible denuncia ante la Inspección de Trabajo, por otra infracción laboral de incompatibilidad, que puede haber cometido uno de los implicados en ese caso de acoso laboral en el Consorcio Provincial.

Por un lado hay informaciones recibidas de sindicatos y trabajadores del Consorcio Provincial sobre una posible irregularidad laboral, que hicieron que el Grupo Popular pidiera explicaciones durante la última reunión del Consejo de Administración del CPEI, datos a los que por otro lado hay que sumar que desde hace algunas semanas, y en los medios de comunicación, se suceden declaraciones sobre un caso de acoso laboral en el seno del CPEI, hechos estos segundos que todo parece indicar se conocen en la dirección técnica y política y que han sido trasladados a la Comisión de Acoso Laboral a la que recientemente se ha adherido el CPEI.

Esas últimas informaciones publicadas corresponden a una denuncia que realiza el sindicato de funcionarios CSIF, donde se asegura que el caso de acoso laboral ha recaído en la vía judicial.

Ante todos estos datos, que llegan por distintos cauces informativos, el GPP en Diputación ha querido certificar la veracidad de las mismas, por lo que, tal y como se ha indicado, ha pedido al Consejo de Administración del CPEI datos sobre este informe de la Comisión de Acoso Laboral, ya que sorprendentemente, y a pesar de que estos informes tienen carácter confidencial, en este caso concreto han sido en parte filtrado a los medios de comunicación.

La única información que hasta la fecha ha proporcionado a los populares la dirección del Consorcio sobre el caso de acoso, es que en dichos informes se aconseja poner en práctica medidas cautelares para evitar nuevas confrontaciones, medidas que, según explican, no han podido llevarse a cabo al estar ambos trabajadores afectados en situación de baja laboral.

Por otro lado, con respecto a la denuncia que se ha materializado por la vía judicial, la dirección del CPEI está a la espera de su resolución para tomar medidas al respecto.

DEJACIÓN DE FUNCIONES

Al GPP le ha sorprendido que desde la dirección del Consorcio se reconozca que existen problemas sobre denuncias por acoso laboral y supuestas faltas de respeto reiteradas por un mando del CPEI a sus subordinados desde el año 2013, y que hasta la fecha no se haya indagado en profundidad, lo que hace pensar que pueda haber existido una dejación de la función de fiscalización de los expedientes informativos o, aún peor, que no exista interés de investigar por intereses muy concretos.

Por otro lado, existen rumores sobre una posible denuncia de la Inspección de Trabajo que recae sobre uno de los trabajadores implicados en este caso de acoso laboral, y por una posible infracción de incompatibilidad laboral, pero ante estas informaciones que se ofrecieron desde el GPP en la reunión del Consejo, la dirección no reconoce ningún caso de denuncia de la inspección ni información oficial al respecto.

Sobre este segundo caso, el GPP confía en que, si se transforma en un hecho cierto, la dirección del consorcio actúe de inmediato y de forma contundente, tomando las medidas necesarias que garanticen el cumplimiento de las normas y los procedimientos sancionadores preceptivos, y así no se desprestigie la credibilidad de la institución.

Desde el Grupo, y ante esta actitud se entiende que la dirección del CPEI no le está dando la importancia que requieren casos como los referidos, no se está haciendo ningún seguimiento ni se está poniendo solución ni se aplican medidas cautelares, del mismo modo que no se están habilitando procedimientos que aclaren lo que sucede.

No debemos olvidar, que el Consorcio de Prevención y Extinción de Incendios es un servicio básico y fundamental contra la lucha de situaciones fortuitas, es un servicio de protección ciudadana que debe estar bien engrasado, sin situaciones de discriminación y con una necesidad básica de coordinación cordial de todas las estructuras jerárquicas del mismo. La aparente pasividad que se muestra desde su dirección no beneficia en nada al esclarecimiento de estos casos.

By | 2018-05-16T08:14:46+00:00 mayo 16th, 2018|Tags: |0 Comments

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